私企有养老保险吗(2018年私企养老险基数是多少)

私企有养老保险吗，2018年私企养老险基数是多少？

养老保险金的基数3466，单位缴纳20%，其中12%给统筹账户，8%给个人帐户。

也就是说你工资3000块，首先自己缴纳240块养老金。

单位的缴费基数，是单位职工工资总额，不是按照你个人来算的，每个人工资有高有低，不一样的，假设你单位职工工资总额是150万。1000个工人。那么单位缴纳就应该是30万，其中18万是缴给国家的，12万是缴给职工的，每个职工个人就是缴180块给国家，120块给自己。

国企和私企及个人交的社保一样吗？

在中国，国企和私企及个人交的社保是不完全一样的，虽然基本的社保制度是相同的，但在缴费比例、缴费基数和社保福利等方面存在差异。

首先，缴费比例方面，国企和私企在缴纳社保时的比例是不同的。通常情况下，国企的缴费比例会比私企高，这是因为国企的员工福利待遇相对较好，社保缴纳比例相应也会高一些。

其次，缴费基数方面也存在差异。在中国，社保缴费基数是指个人工资的一定比例，用于计算社保缴费金额。国企和私企在缴费基数上也会有所不同，通常情况下，国企的缴费基数会比私企高，这也是因为国企员工的工资相对较高。

最后，社保福利方面也存在差异。虽然基本的社保福利是相同的，但在具体实施上，国企往往会提供更好的福利待遇，比如在医疗保险、养老保险等方面提供更高的报销比例和退休金水平。

总之，尽管在社保制度上存在差异，但国企、私企和个人在缴纳社保时都需要遵守国家的相关规定，按照规定的比例和标准缴纳社保，以保障自身的社会保障权益。

为什么中国好多私企？

不当家不知柴米贵，小规模私企，个体户在市场经济竞争中最脆弱，费用大，利润小，资金短缺，任何一项就能压垮。

人之初性本善，绝大多数的私营企业主都会善待自己的员工，在力所能及的情况下给员工买社保，一是法律有规定，二是调动员工积极性为自己多挣钱，二全其美，何乐不为？

九九年我所在的中药材批发市场被取缔经营权，继续经营只有一条路就是挂当地国营医药公司牌子，挂医药公司牌子有一个先决条件就是带人，正巧公司又一个倒闭药店的药品经营许可证闲置，我就使用此证带领原有的四个工人“承包”。

所谓的承包，就是出租经营权，这是市场经济初期一种独特的公私合营。

国营公司倒闭的药店工人最重视的是正式工身份，交社保是下岗工人头等大事。我自己也是下岗工人，因创业艰难自己早己断保，深知其它下岗工人对养老保险的重视度，坚持给这四个工人交社保，为此这个药店一至亏本经营，最后坚持到二个人退休，二个人跳槽，药店才开始有利润。

许多效益不好的私企能够坚持下来依靠减员增效，最大可能减少一切开支，其中包括不签订劳务合同，不长期用工，不交社保，在生存与违规二者中只有一个选项，选择前项是本能。

私企退休有企业年金吗？

答：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。

有没有企业年金，那要看在职的时候，缴费了没有，缴费就有企业年金，没有缴费就没有，企业年金是需要缴费的，不是免费发放的！