工伤保险能转吗，工伤赔偿为什么不直接转本人卡？
工伤保险支付直接划拨到本人社保卡上。
社保转移怎么办理？
现在出外打拼的的人越来越多，更换城市工作也是寻常事，在目前全国社保并未联网的情况下，社保转移成了一个常见问题，具体应该怎么操作，又有什么注意事项呢？
① 社保转移并非“五险”一起转众所周知，社保是随着工作地点变动是能够变换的，但并不是“五险”都是可以就转移的，目前异地转移社保只能转移医疗保险与养老保险两项，而生育保险、工伤保险、失业保险是不在转移范围之内的。此外，如果是省内进行转移，只能转走个人账户部分，但如果是跨省转移，就可以将养老保险中的统筹金额一起转移。
② 社保只能转移，相关手续不能少在转移社保之前，要准备好自己的材料，其中包括：在之前工作城市的《参保缴费凭证》，由当地社保管理局开具。然后去转入地的社保局填写转入申请单，带上身份证与户口本复印件即可办理社保转移。
③ 公积金可以支取，也可转移与社保账户不同，住房公积金可以转移，也可以领取，但需要视各地政策进行实际操作。
支取公积金：需要持身份证与上一家工作单位的《解除劳动合同证明》，到公积金管理中心，填写《住房公积金提取申请表》，再带上申请表与身份证到指定银行提取公积金。
转移公积金：是在新的工作单位缴纳了公积金之后，然后到当地的公积金管理中心开具转入函，带上转入函到之前工作地的公积金管理中心办理转移。
④ 确定最后工作地之后再转移也不晚，但要注意年龄限制如果题主确定最后退休的时候会在老家，那么现在转移是可以的。如果未来工作还有变动的可能，不妨最后一起转移，社保断缴后工作所在地也不会对账户进行销户处理，可以不必急于一时。但也要注意各地社保局对转入的参保人的年龄要求——男性年满50周岁，女性年满40周岁，可以等到法定退休年龄后，再一次性转移。而且已经领取养老金的退休人员，不再具有转移养老保险关系的资格。
⑤ 转移社保前要查询有无欠费情况如果在转移社保之前发现，有欠缴费的情况，需要把欠费补全之后再进行社保转移。所以，在平时参保人就应该注意自己的社保是否正常缴纳，以免离职之后再去原单位催缴。
以上就是转移社保与公积金的普遍情况，具体细节情况，还要参考转出地与转入地的规章制度，建议题主可致电或亲自前往社保部门具体询问，以免多次往返，浪费时间与精力。
挂靠企业社保可变成灵活就业交社保吗？
挂靠企业社保可变成灵活就业交社保吗？答案是可以的，但是也有一些注意事项。挂靠企业社保，本质上就是以企业职工的身份交社保。之所以挂靠企业交，是因为自己没有单位，但是又想以单位的名义交社保，才产生的一种行为方式。那么在挂靠企业交多久合适呢？什么时候可以变成灵活就业身份交呢？
一、挂靠的释义挂靠全称是企业挂靠经营，是一个行业术语，指机构或组织从属或依附于另一机构或组织。我们以建筑业的挂靠来举例，建筑业的挂靠是指一个施工企业允许他人在一定时期内以自己企业的名义对外承接项目的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，而使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人（个体工商户和其他有经营行为的自然人）为挂靠人。即没有资质的实际施工方借用有资质的名义进行施工，此处“挂靠”可以理解为“借用”。
同理，挂靠企业交社保也就是借用挂靠方的企业身份，把自己变成企业职工身份缴交社保。当然这种挂靠企业是以提供挂靠服务来赚取中间的“管理费”的。也就是说，你不能白挂靠，你得缴纳一定的费用，才能够享用别人给你提供的方便。
二、在挂靠企业交社保超过10年就可以转为灵活就业身份交社保老实说，在企业挂靠交社保的做法是没有办法的办法。也正是因为这种挂靠企业为许多人解决了这方面的需求，并因此获得了一定的报酬，符合市场的供求关系，才得以存在。
但是作为挂靠的一方，除了要缴交国家规定的、企业必须为职工交的五险（一金现在不强制）之外，还要向被挂靠方缴纳一定的管理费用（报酬），这些费用加起来是一笔不小的开支。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不尽相同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整，由此，挂靠交社保所要承担的社保费会处于不断变化之中，总体上这种变化是上升趋势。但也有例外，比如说2020年的疫情使得各企业经营受到影响，国家就给予了小微企业社保减免的政策，这种情况下，即使是挂靠交的社保，个人承担的单位缴的那部分也会被减免，所以个人承担的就只有个人8％那一部分了，这个减负幅度还是蛮大的。
但是除了特殊情况，通常挂靠企业个人承担的这笔费用算是一笔不小的支出，一年怎么着也要1万块钱以上，所以一旦符合了以工人身份50岁退的条件（此条件仅指女性），如我国大部分地区规定在企业连续交够10年社保，女性工人身份就可以50岁退休。所以凡适用这种规定的女性，挂靠交够了10年以上，尽快变成灵活就业个人交费是比较经济的。因为个人缴费就只用交养老保险和医疗保险两部分，且累计的缴费年限和之前以职工身份缴费的年限可以累加，退休时也享受职工社保待遇，这样会为缴费人节省不少的费用。
尤其是有些地方规定，灵活就业人士还可以一边领失业金，一边以个人身份缴养老保险和医疗保险，这样既不耽误缴费年限，还可以用失业金去缴养老和医疗保险金。所以从挂靠企业退出来之后，就可以利用在挂靠企业所交的失业保险，去领失业金。当然这个政策不是每个地区都有的，在有些地区领了失业金，就不能再补养老保险和一档医保（综合医保）。如果从挂靠转为灵活就业交社保后，符合4050政策的，还可以享受灵活就业的4050补贴。
三、从挂靠企业交社保转为灵活就业交社保，最好要挂靠企业给开一个离职证明，以方便自己办理个人缴纳社保及失业登记证等手续。由于各地政策的差异，使得每个地方从挂靠企业变为灵活就业交社保，和从灵活就业变为挂靠企业交社保，变得比较有戏剧性。大部分地区规定女性工人在企业连续交10年以上就可以50岁退休，所以这些地区的女性如果没有工作又想50岁退休，就得在挂靠企业至少挂10年，符合了能以50岁退休的这个条件，再去以灵活就业缴社保缴到退休，这样个人付出的比较多，但是能在50岁退休领养老金，还是比纯粹以灵活就业身份缴到55岁退休要划算点。
而有的地方对于女性50岁退休的条件设置的门槛较低。一直以灵活就业身份缴纳社保的女性，在离50岁还有一两年的时候，再找个企业挂靠，交上一两年的社保，就可以按企业工人50岁退。那这样的政策相比前面那种，就实惠很多。
从挂靠企业社保转变为灵活就业个人缴纳社保，有的地方需要挂靠企业到社保局为挂靠人办一个相关手续，但有的地方不需要，只要挂靠企业出一个离职证明，或者挂靠人能出具合同到期的劳动合同，就可以在社保局个人缴费窗口办理个人交社保的手续，所以具体的手续要怎么办，还要以个人社保所在地的规定为准。
综上，挂靠企业社保完全可以变成灵活就业社保，但一定要熟悉当地的退休政策。充分了解退休政策跟自己的利害关系之前，不要轻易去解除挂靠。同时由于地域的不同，各地退休政策的规定有一定差异，不能道听途说，也不能以外地的政策来套自己的条件。凡跟自己的退休有关系的，最好要亲自去当地社保局咨询清楚，怎么划算怎么来。
特别说明：以上回答仅针对想以50岁退休的女性朋友，因为我国对于男性退休统一是60岁。特殊情况，例如特殊工种或者病退的，不在此问题讨论范围。
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以前单位的工伤保险没有转出来？
只要不交就自己停啦，这个可以不需要转出来
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