新华保险公司待遇如何(哪个保险公司内勤待遇好)

新华保险公司待遇如何，哪个保险公司内勤待遇好？

新华保险内勤待遇最好

作为目前能排进全国全十的保险公司，内勤的福利待遇是很好的，首先五险两金，吃饭补贴，生日慰问，过节费等福利都有，工资平均年薪能达到15-20万。如果做到部门长或者分公司老总，年薪30-50万，甚至更高。另外五险一金的比例也是按照最高档位缴纳。

新华保险内勤岗位的待遇怎么样？

保险内勤的发展前途：通过一段时间的经验积累，最直接的就是转换成核保人或核赔人，当然也可能在各个险种之间转换。

待遇一般2500---4000元

在保险公司工作？

你好，我在财产保险公司工作已经七八年，很高兴回答这个问题。我是在西安，我就说说这边的一个情况。首先，财产险和寿险公司后线管理人员待遇根据岗位不同，差异比较大，员工平均大概一个月4500元上下。我主要说下业务人员的吧。寿险公司普通业务人员主要收入靠绩效，基本工资很低，每单的绩效提成比例更高一些，工作压力大，团队建设产品学习，一般刚开始收入也就是3000多，但有些做的好的人收入增长很快。高级一些的业务经理会有固定的渠道，比如银行，做分工或理财类保险，虽然绩效提成比例低，但基础很大，我认识的朋友半年绩效交税8万。财产险公司主要是车险，公司财产险，责任险，保证险和短期健康意外险。业务人员基础工资也就2000元，业务提成大概在15%的一个水平。具体能拿多少，也要看个人能力和公司费用政策。我目前基本工资一年大约7万多，我从事后线理赔工作有6年时间，去年刚开始转业务条线，绩效一年下来大概有个5万元不到，全年就11万左右。如果你适合与人交际，善于学习，有耐力，从事保险业务工作也是不错的。时间相对自由，收入与努力基本成正比。否则，建议不要从事保险业务工作，因为前期可能都不够自己的日常开销。希望我的回答能够帮到你，谢谢。

不知道是平安好些还是新华好些？

这些年来，对外资中资的保险机构都有过较深入的接触，说说感受。

1.中资与外资，历史因素下中资独大

对于保险行业来说，由于历史以来监管及持股比例限制，可以说国内市场上中资独大，外资不论在寿险还是财产险，份额都很小，今年监管放开了持股比例限制，对于外资来说机会多来，但是仍然无法改变的。

福利上外资比较透明，薪酬会高一些，假期也会多，例如刚入职也可以有十几天年假，当然工作节奏和压力也会高。中资好一点是总部及分支机构一般会有食堂，免去了中午奔走商场吃饭窘迫。

2.岗位分类，前中后台。合同分劳务派遣与正式编制

不知道您是应聘哪个岗位的。

保险公司合同一般分为劳务派遣合同和劳动合同，前者和劳务公司签合同，薪酬社保的缴纳按照劳务派遣公司给你交的来，一般较低。后者是和保险公司签，薪酬待遇按保险公司来，所谓正式工，你可以在签劳动合同时，细致考合同两方都是谁，自己就知道是什么合同类型了。我相信很多行业都有这样的合同分类。

再说说前中后台。保险公司的岗位分类，销售为前台，俗称业务员。承保，客服和理赔一般为中台，承保和理赔基本上算是保险公司的核心部门，像查勘员这样一般属于理赔。而财务人力it审计和行政等属于后台部门，薪酬待遇也是相对靠后的。

3.平安还是新华。这个就是大公司还是中小公司的选择问题

保险公司作为风险管理机构，当然越大的机构其风险管理能力会高，抗风险能力强。您也可以看看每个公司定期披露的偿付能力充足率报告，同时作为上市公司您也可以看到定期发布的财报。

如果单看财产险行业的话，您可以看到老三家，即人保平安太平洋，三家市场份额接近70%，2019年一季度，财产险公司共86家，利润107亿，而老三家赚取了104亿元，即97%的行业利润被这三家公司赚取了。

4.股权结构与公司性质，平安股权分散更具外资特性

参考文末的股权结构图，平安的股权更为分散，大部分为另外持股股东，所以其治理结构和公司文化更倾向于绩效导向和外资风格。

而新华保险，大股东为中金与班钢等央企，其管理风格更为国企化。

当然，如果你是一个年轻人，想进入保险业，不那么在意这些细节，仅仅是沉淀与学习知识，为以后更好发展做基础，那么你可以不用那么纠结了。都是大公司，那就看面试你的领导及团队同事，这个才是今后你工作的直接面对的环境。

如果不如意，那也不要泄气，给自己一个沉淀期，学习行业知识后跳槽找新机会。

以上为具体的分析，希望对你有帮助。谢谢