教职工保险怎么使用(教职员工校方责任险是什么)

教职工保险怎么使用，教职员工校方责任险是什么？

教职员工校方责任保险是指学校的教职员工在校园内或者在处理学校的工作过程中发生意外事故，以学校对教职员工依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

学校对教职员工依法应负的赔偿责任通常指：在学校工作中或由学校统一组织或安排的活动过程中，教职员工由于遭受意外事故致使人身伤亡或额患职业病所致伤亡，依法应由学校承担的全部或部分直接经济损失赔偿资任。

2022年教师医疗保险报销比例是多少？

教师医疗保险报销的比例是85%，

因为我们教师医疗保险参加的是职工医疗保险，也就是公费医疗保险。正常的缴纳医疗保险以后，在住院的时候，就可以按照住院总数报销85%，这是我们国家医疗保险的优惠政策，尤其是对我们教师队伍的医疗保险最优惠的这个政策。住院报销可以直报直销，在医院住院的时候，不用自己出钱，在医院里面住院，出院的时候才一次性结账，只需要支付15%，在一个医疗保险费用，这个费用是相当低的。

独生子女奖励政策是怎样规定的？

独生子女费不同于养老金，是属于地方性补助，资金由地方财政负担，具体奖励政策全国不统一，奖励办法和标准各地不尽相同。教师属于事业单位工作人员，又有一定的特殊性。

在养老保险制度改革前，由于退休老人的退休金资金渠道是由财政负担，所以，独生子女费一般是退休时，以退休前一个月的基本工资为基数，按5%加发退休金。也就是说，退休金在按规定的工龄段对应的计发比例（如35年以上工龄是90%、满30年不满35年是85%等）计算的基础上，再提高5%的计发比例。

在改革后，由于退休中人的养老金资金渠道是由社保部门负责，与改革前退休老人的退休金资金渠道发生了改变。而独生子女费不同于养老金，属地方性奖励补贴，资金渠道仍然由地方财政负担。所以，在养老保险制度改革后，独生子女费一般都改成了一次性补贴。即以退休前基本工资为基数，按5%的比例乘以规定的计发月数（各地不统一，一般是180个月），一次性发放到个人手中。

这里需要说明的是，根据政策规定，教师凡教龄满30年以上人员，退休时可享受100%退休待遇，与规定的按不同工龄段对应的不同比例计发养老金要相差10%（35年以上工龄）或15%（满30年不满35年工龄）。这样，养老保险制度改革后，就把这个百分比差改成了一次性补贴，一般是按180个月计发，退休待遇就相当于达到了100%。而退休待遇又不能超过100%，所以，凡教龄满30年以上的教师，既是独生子女，但也不能再享受独生子女费。

教师医保卡可以给父母用吗？

教师的医保卡不可以给父母使用，任何人的医保卡都只能自己用自己的，不能借给其他人使用，如借给其他人使用，属于违法行为，如果医生在发现冒用医保卡看病，并未制止的情况下，一经查出，医生也会受到制裁，通常情况下是被停职的，因此避免不牵连别人，不要将医保卡借给他人。