工龄和什么保险有关系，河北省视同缴费年限工作有关规定？
连续工龄按相关规定可视同缴费年限
国务院明确规定，机关事业单位养老保险制度改革的基准点为2014年10月1日。从2014年10月1日起实行事业单位养老制度改革，改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法，2014年10月之前参加工作未退休的人员叫“中人”。
《通知》明确指出，机关事业单位养老保险视同缴费年限，是指参加机关事业单位养老保险的人员在2014年9月30日前符合国家和省工龄政策规定计算的连续工龄（不含折算工龄），按照养老保险政策规定可视同缴费年限的工作年限（按月计算）。
对于国有或县以上集体所有制企业职工经调动或被录（聘）用为机关事业单位正式职工的，在当地企业职工养老保险社会统筹前符合国家及省政策规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。
对于机关事业单位编制外聘用人员、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员被机关事业单位录（聘）用的，录（聘）前实际缴纳职工基本养老保险费用的时间应作为实际缴费年限，不得做为视同缴费年限。
对改革前原试点期间参保单位应保未保、欠费、中断缴费人员，应保未保、欠费、中断缴费期间不得认定为视同缴费年限，按规定补缴养老保险费的，可以认定为视同缴费年限，对确定放弃补费的，在办理养老保险关系转移或达到法定退休年龄前，提交自愿放弃补缴养老保险费申请，人力资源社会保障养老保险行政部门对其放弃补缴养老保险费期间的年限作出视同缴费年限扣除认定。
视同工龄认定新规定？
根据国家政策，在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据如果之前有连续工龄的，也视同缴费年限。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
养老保险视同缴费年限认定条件
1、已参加本市基本养老保险、具有符合国家工龄政策规定的连续工龄的国有、集体企业的固定职工
2、自收自支、企业化管理事业单位的干部和原固定职工
3、机关事业单位转制的工勤人员(原固定职工)
4、2000年2月之后辞职离开我市市、区属机关、财政核拨、核补事业单位的人员及其他符合条件的人员。
合同制工人退休怎么计算工龄？
答：合同制工人，自参加工作之日起就开始计算工龄。合同制工人退休时，工龄计算就是按合同制工人档案中的记載时间为准。如果合同制工人有过工作记載（以劳动部门的介绍信为准）。工作前后的时间是可以相加视为该合同制工人的工龄。
但是，合同制工人退休时，计算退休待遇，是按合同制工人的社保交费年限和交费额计算的。
（如果在合同制之前有过正式职工年限的，应为视同年限）
工龄和视同缴费年限有区别吗？
肯定有区别！
为什么这么说？
首先，广义上讲工龄就是我们参加工作的时间，而视同缴费年限，是指我们在当地实行社保制度之前，经劳动部门批准的连续工龄。这里有两个关键点，第一是要在社保制度实行之前，经劳动部门招录参加工作（含上山下乡，参军入伍时间）；第二，必须是连续工龄，这一点非常重要，中间不能有空档期，那怕几个月也不行。
其次，就本题来讲，你是1975年下乡，到事业单位，2015年退休，你说工龄41年，可是视同缴费37年，而按照事业单位2014年10月1号以后社保制度改革，那么，你的实际缴费也就一年，前面应该有39年多的视同缴费年限，他丢了两年多的时间，我分析从框算的大数据上看，就是差在了1975年下乡两年后回城，没有直接招录进事业单位，中间有空档期，导致下乡这两年多没算。
总之，我可以明确地告诉你，工龄和视同缴费年限绝不是一码事，简单讲，工龄就是一个人全部工作时间。而视同缴费年限是这个人在当地实行社保制度之前，经劳动部门招录认同的连续工龄，含有上山下乡参军入伍的时间，但中间不能有间隔。
还拿当事人作比较，41年工龄事业中人（1975年下乡，2015年退休，应该是40年工龄），视同缴费年限37年，从2014年机关事业单位社保制度改革以后算，实际缴费一年，那视同缴费应该39年多（40一1计算到月之间有细微差距），差的两年多，就是因为下乡两年后回城，没有直接安排到事业单位，中间有间隔期，导致下乡时间没有计入，你说对吧？
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