什么保险公司有底薪(真的能年薪二三十万吗)

什么保险公司有底薪，真的能年薪二三十万吗？

这个我可以回答的详细一些。

我是拼搏哥，希望帮到您。

一、首先要说一下保险公司的培训体系：

1.培训是为业务做技术支撑的，通常培训部属于“个人业务部”；特别重视培训的公司，培训部也会归属于“大个险”范畴；就是说，培训虽然不是一线，但是最接近一线的；

2.培训部从总公司到省一级的分公司，再到各市各地区的中支级别，都有设置；再往下，具体到各机构，也配备有组训专岗，负责培训；这个系统，是内勤的讲师系统；根据能力和资历，内勤讲师有不同的专业等级，收入待遇会有不同；

3.除了内勤讲师以外，还有专门从业务团队中选拔评聘一部分外勤讲师；通常外勤讲师被称为“兼职讲师”、“外勤讲师”等；达到一定级别的外勤讲师，在培训授课时会有课时津贴。

二、再来讲讲保险公司讲师设置：

1.一般在地市级的中支，培训部会有3人左右的人员编制，其中1人是负责人；培训部除要提供培训支持外，还负责管理培养全市的内勤讲师和外勤讲师；

2.在四级机构，也就是县支营服支公司服务部，因编制少，可能不会再专设培训部，但会设有“组训”专岗，对接培训工作；组训，就是组织发展教育训练的责任人；也负责所辖营业机构的外勤讲师的选拔和管理；

3.外勤讲师，主业依然是做业务，但能力突出的，可以申请讲师评聘，并兼职业余进行培训的辅助工作；一是可以促进个人能力提升，二是可以在团队中塑造专业影响和威信。

三、不同类型讲师的收入情况：

1.一般内勤讲师收入，总部大于省级，省级大于市级，市级大于四级机构；当然还有两项重要因素影响收入，一是个人技术级别，二是所辖团队业务达成结果；

内勤讲师没有课时费，平时加班加点讲课，是对最终结果负责的；技能强、团队大、达成好的机构，内勤讲师一年十几万可以有的，二三十万或以上也可能，但实现起来比业务单元生产部门要难的多；

2.外勤讲师收入，主要来自业务和团队管理；授课课时费只是零钱，根本不是重点；外勤讲师通常是业务团队长，业务好、团队大的，一年几十万或过百万收入，见得多了。

四、拼搏哥的建议：

1.如果是内勤，就要遵循岗位职责，做好本职工作，不断提升自我；追求晋级、晋升，收入是与能力和职位匹配的；

2.如果是外勤，就潜心研修业务和增员，客户和团队什么时候都是核心价值；收入也来自于此；

3.不论内外勤，保险行业都是特别锻炼人的，也是能成就人的行业；同时还有浓重的人才渴求，如果愿意，把心态放平，要干出名堂，赢得高收入都非难事。

加油吧，一个十二年保险老兵祝福你！

目前的保险公司？

如今，保险市场蓬勃发展，保险公司的数量更是数不胜数。许多朋友在购买保险时也有这样的问题:哪家公司是最好的保险公司？保险公司的排名重要吗？

有些人关心保险公司的排名，仅仅是因为他们害怕小公司很容易倒闭。一旦他们倒闭，他们的政策将无人过问。此前在公开号码"保险特勤"--2019年，最新的十大保险公司排名中，保险公司的规模重要吗？根据中国保监会公布的官方数据，我们是否应该以“保险公司十大排名”作为选择保险产品的依据？

首先，根据保险公司的收入、还款率和理赔率的排名

根据中国保监会公布的官方数据，让我们来看看2019年中国保险公司收入、偿付能力、理赔率和净利润的前十名。

(1)保费收入排名

2019年上半年，中国人寿、平安人寿和太平洋人寿仍然是前三大保费收入来源:

当然，对于消费者来说，保险公司的排名需要从多个方面进行综合评判。收入不仅是保险公司排名的唯一证明，也是偿付能力排名、服务水平、理赔效率等问题的唯一证明。

(2)偿付能力排名

根据中国保监会的规定，偿付能力必须同时满足三个指标:一是保险公司核心偿付能力充足率不低于50%；二是综合偿付能力充足率不低于100%；第三，综合风险评级不得低于b级。

总的来说，所有保险公司的偿付能力充足率都在100%以上，即它们可以补偿任何事故。然而，我们也可以看到，新成立的“小公司”的偿付能力尤其充足。例如排名前三的三峡人寿、海宝人寿和北京人寿，新成立的保险公司如果保单少，自然会有较高的偿付能力，如果业务多，偿付能力自然会下降，风险自然会降低。因此，偿付能力不是越高越好。符合中国银行保险监督管理委员会的监管要求。

(3)理赔数据排序

让我们看看2019年上半年十大人寿保险公司的理赔数据:

我们也可以从索赔数据中看到，一些著名的保险公司在索赔数据中排名靠前，因为它们的保费收入相对较高，相应的索赔额也相对较高。事实上，无论哪家公司的产品，索赔的解决取决于它们是否符合合同条款。只要最初的健康通知是真实的，索赔解决通常可以顺利进行。

(4)净利润排名

说了这么多，一个公司能否生存取决于它是否盈利，一个公司是否盈利取决于它的净利润是多少。

从上表可以看出，净利润排名是安全稳定的，净利润是寿命的两倍以上。保险公司的高利润并不意味着它的公司是好的。利润越高，也可能是他们的溢价太高，或者他们支付的太少或太低。

据了解，许多线下保险公司每年都有很高的广告费用，四大保险公司的广告费用每年逐渐增加到数百亿甚至数百亿。我们通常认为的大型保险公司不过是我们平时经常看到的。在早期，我们从户外建筑广告、电梯广告、触摸屏广告、在线广告和报纸上知道这些保险公司的名字。如今，保险公司的广告已经渗透到电视剧、电影、综艺节目和体育赛事中，以明星效应迅速扩大其品牌的知名度。

因此，我们很容易先入为主地认为这家保险公司是一家大企业，他的保险一定非常可靠。谁将最终支付广告费用？答案当然是消费者自己买单。

二.关于保险消费投诉的通知

2019年前三季度，中国银行业监督管理委员会及其派出机构共受理保险公司保险消费者投诉71990起，同比增长3.40%。消费者投诉主要集中在两大问题上:索赔纠纷和销售纠纷。

(1)索赔纠纷投诉

索赔纠纷涉及的保险类型主要有疾病保险、意外伤害保险和医疗保险，主要反映责任认定纠纷、理赔时间慢、理赔金额纠纷等问题。

索赔纠纷投诉最多的是:中国人寿保险公司1071家，同比下降30.05%；平安人寿共有939项产品，同比增长4.57%。908太平洋人寿，同比增长16.71%；人民健康指数为841，同比下降14.36%。新华人寿保险公司577，同比下降4.94%。

(2)销售纠纷投诉

销售纠纷涉及的保险类型主要有普通人寿保险、分红保险、疾病保险和意外伤害保险，主要反映保险负债或福利夸大、终止损失和支付期限到期通知不足、承诺不确定福利收入保障等问题。

平安人寿对销售纠纷的投诉数量最多，为4372起，同比增长206.59%。中国人寿保险公司1458家，同比下降43.92%；太平洋人寿1436家，同比增长15.25%；新华人寿保险公司报告了1076例病例，同比下降28.84%。泰康人寿有1043件商品，同比下降15.20%。

我们可以看到，一些知名公司的投诉相对较多，而一些我们从未听说过的小公司的投诉相对较少。然而，即使有了这个投诉指数，这并不意味着顶级保险公司肯定不好。因为投诉的数量受到许多因素的影响，如公司规模、运营时间、产品结构、分公司运营等。然而，最后几家公司可能不一定是因为它们的服务好和综合投诉少，这也可能与它们的营业时间短和业务量低有关。

因此，我们不能根据保险公司的排名或投诉数量来界定其质量。

平安保险的佣金分别是多少？

佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。

介绍：

一、万能有趸交(一次性交清）和期交两种情况。佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少（分多少年交清保费）。

二、20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的）。一般年初（春节前后）和销售淡季（天热的时候），保险公司都会为了提高销售而搞活动的。

三、保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况。没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。

在保险公司哪个岗位最好？

我记的以前听到过一句广告词是"没有最好,只有更好".我觉得这句广告词挺适合用来回答你的问题,你这个问题问的有点太笼统,所以没有最标准的答案给你,只能从几个方面来帮你分析各种岗位的优劣和你适合的岗位.首先,保险公司有很多岗位,你首先要搞清楚你到保险公司的目的是什么,是以学习管理为主,还是以赚钱为主,如果你想要的是学习管理,那么你就可以选择综合岗,基本上是做做内勤,文职文案,理赔接待,这样就可以通过和不同的人和不同的事的接触处理过程中学到如何管理以及一些谈判技巧,时间久了就会慢慢的有机会管理一个小组,一个团队,如果是以赚钱为主,那么建议选择业务销售,因为这个岗位需要学习的东西相对管理岗来说是比较少的,只要做好自己的一件事就好了,而且随着溶于的程度增高,你的业务提成也会增加,相对于管理岗来说,你的薪水要比管理岗高很多.其次,还要看看自己本身所具备的条件,如果你的文案功底比较好,而且具备一定的学历和理论知识,但谈判能力以及表达能力有欠缺,那就建议做综合岗位,文职文案岗位,如果你自己具备很好的沟通能力,社交能力比较强,那就比较适合业务岗,也就是销售岗位.综上所述,可以告诉你,最好的岗位就是你自己最适合的岗位.因为,每个人只有在做自己最适合的,最擅长的事时才能百分百的发挥自己的能力,才会把事情做好,同时,也只有自己才清楚自己的长处和短板,用自己的长处去发挥,这样往往能带来倍数的收获.所以,在保险公司最适合你的岗位就是最好的岗位.