博世冰箱的保险在哪里(你如何看待博士研究生的补助)

博世冰箱的保险在哪里，你如何看待博士研究生的补助？

你如何看待博士研究生的补助？博士研究生，是最高学历和学位了，读到博士，年龄也至少基本在25岁以上了，而且在任何国家包括我们中国🇨🇳，都会被认为是人才。

在我国，1983年5月27日，庄严的人民大会堂接待了中华人民共和国培养的首批博士，18名登上学术之巅的学子荣膺“金冕王冠”，五千年华夏古国终于诞生了第一代自己的博士。从1983年至今，全国学成毕业的博士人数，仅在90~100万之间，虽然博士招生人数，2021年及今后已超过12万人，而每年博士毕业通过率也不会超过40%，甚至每年都会有不少博士在读生被清退。

一个在读博士研究生的补助，主要有助学金、奖学金、导师主导的科研基金补贴和奖励三大块组成。前两项是国家教育部的规定，各校基本都一样。2017年，国家提高博士生国家助学金资助标准，将中央高校博士生从每生每年1.2万元提高到1.5万元，地方高校博士生从每生每年不低于1万元提高到不低于1.3万元，使得平均每人每月补贴再增长约250元。平均一下即可知，每人每月也就是1100~1300多元。

奖学金，就有点差别了。1. 国家奖学金：博士生国家奖学金为每生3万元/年(只奖励在校全日制非定向研究生)，以国家相关政策为准。但这一项能得到的人很少。但在读博士研究生，一般每年都至少能得到4000元~6000元的校奖学金。

2. 助学金(正常学制内全日制非定向研究生享受)、学业奖学金(全日制非定向生享有荣誉和奖励金额，定向生只享受荣誉)、助研岗位津贴等。

3. 社会奖学金，这项差别较大，跟就读大学本身关系很大。越好的大学，社会(企业、毕业生)的各种定名、定向奖励本校学子的奖学金等种类越多，所以这项奖学金金额很难算。

4. 科研成果奖励。包括优秀学位论文奖励和各项科研成果的奖励等。这跟导师及科研项目和成果的档次和相应奖励有关，不一而足。

5. 助教、助管岗位津贴及特殊困难补助。这一项很少有人懂得并计算。因为，对导师的本科生、硕士生的助教、助管的工作，很多时候导师会让自己的博士生去做。

以上5条必须说明，第4和第5项与你的导师的能力、性格乃至对你的信任和给予，是直接相关，也很有乾坤的。所以，学生和导师、导师和学生相共相通3~6年，是有很多学问的哟！

博士在读期间，你就是学生，也是成年人，更是高学历，除了智商，情商也得在线，否则有可能你自己只能怨天尤人，抱怨这那，而不会既很顺利地完成科研和学业，又能与导师、企业单位、同学等相处和谐。

博士带家属进高校如何安置？

博士带家属进高校的安置主要包括以下几个方面。

1. 了解高校政策。在博士研究生入学前，建议与高校咨询相关政策，了解高校对博士生家属的安置规定及相关福利待遇，以便做出更好的安排。

2. 租房或购房。博士生可以选择租房或者购房来安置家属。如果博士生在本地有亲戚朋友可以提供帮助，也可以考虑住在他们的家中。

3. 寻找合适的学区和幼儿园。如果家属中有孩子，博士生需要寻找合适的学区和幼儿园。可以通过高校周边、房产中介或者网络信息等渠道寻找合适的学区和幼儿园。

4. 申请相关福利待遇。一些高校会为博士研究生家属提供相关福利待遇，如医疗保险、社会保险、住房补贴等。博士研究生可以向高校相关部门了解具体申请流程，申请相应的福利待遇。

总之，博士带家属进高校是需要做好充分准备和规划的。博士研究生可以根据自己和家属的实际情况和需求，选择合适的安置方式，并了解高校相关政策和福利待遇，以便更好地安置家属。

保险博士在公司做什么？

保险博士在公司提供重大业务的决策事项。

保险中介行业怎样入门？

但就个人经验做回答，会有不足，欢迎指正。

我是白板入职明亚经纪（所谓白板是业内的一种称呼，指完全不具备任何保险行业知识和工作经验）入行时业已35岁，属于男人一生中家庭责任和经济压力的高峰期，所以基本上是没有给自己预留任何退路的选择。

入行前，曾经在天音通信和宇龙酷派担任过多年产品经理岗位，后自己创业五年（具体内容请关注公众号：风起北邙，《35岁我为什么选择去做保险经纪人》，在此不再赘述，以免跑题）

入职前也曾经日夜患得患失，如何快速入行，如何让自己尽快掌握相关领域的知识，就跟得了学习焦虑症一样（我现在带的新人大部分都会这样）。

明亚相对比较宽松，对出勤之类要求不多，这样自己就有大把自由可支配时间，所以在学习上基本上是以自学，辅以团队学习资源，公司提供的培训资源，以及同行同业交流完成了新人期的过渡，很幸运，在培训期个人业绩在所在分公司还是排在前几名。

每个经纪公司（比如明亚，大童，永达理）的氛围不同，管理机制也不同，但想要自己变得专业，共同的一点就是，自己一定要具备良好甚至强大的学习能力，经纪人是靠专业吃饭的，背话术是没有用的。

以入职明亚为例，以下几点建议可供参考：

1.尽量选择一个跟自己风格相近的团队，虽然明亚讲究“同生共成”，但每个团队的辅导、知识储备、内部交流分享氛围是不同的，有的团队擅长线上作业，有的擅长线下，有的擅长行业开发。

2.选择一个耐心、负责的引荐人，不是关系熟悉就行，而是可以帮助你做好新人期的规划，手把手带你入行的那种。也有很多人把人招进来，因为自己业务太多就撒手不管了，对新人入行是个缺失。

3.如有可能，新人期尽量多去听分公司组织的各项培训，包括大咖分享和各个合作公司的产品业务交流，虽然在明亚这不是强制的，但对于新人这是一个很好的入行学习的机会。

4.利用好团队提供的各类资源，包括线上培训，微信群分享，单人辅导。

5.利用好各类线上学习资源：大咖公众号，知乎，随身保典APP，以及各类行业在线培训课程，免费的资源就足够了，如果哪点觉得非常重要，能解心中疑惑，付点费用也未尝不可，毕竟都是别人的知识成果。

6.可以有选择的自己购置一些相关领域的书籍，这个我没有推荐的书单，因为我自己都是根据自己的喜好来的，比如《保险法》、《保险经纪人相关知识》、《保险中介相关法规制度汇编》、《保险原理与实务》、《保险基础知识》、丁云生的《重疾不重》和《重疾革命》、菠萝博士的《癌症真相》和《癌症新知》、《保险医学》等等，根据自己的兴趣爱好吧

最后，祝转型成功。

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