企业怎样给员工上保险(怎么给员工缴纳五险)

企业怎样给员工上保险，怎么给员工缴纳五险？

您好！社保办理的基本流程主要包括社保“新人员加入”和“人员退出”两个方面的内容：

一、新人员加入：如员工以前没交过保险，则携带人员增加表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局相关窗口办理人员加入。如员工以前交过保险，则需要以前公司所在地区社保中心提供缴费凭证，拿此凭证和人员增加表、保险关系转移接续申请表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局窗口办理人员加入。

二、人员退出：如公司人员社保关系有进有出（进*退*），经办人需携带参保人员增加表和退保人员减少表、退工表、就业登记证、辞职报告等去办理。如公司人员社保关系无进有出，经办人则需带参保人员减少表去劳动就业管理指导中心签章，否则社保局不予办理退出。

希望以上回答可以帮到您。

2020企业买的五险只交了医疗保险和生育保险？

很高兴回答这个问题

我国社会保险条例明确规定用人单位和劳动者应依法缴纳社保费，为了保护劳动者的合法权益，不允许选择缴费，对于企业来说是属于强制性缴纳。具体可以如下操作解决：

用人单位不为劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以通过向当地的社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会（即劳动站）提出仲裁申请的方式予以解决，维护自己的合法权益。

一、法律依据：

1、依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：

（1）第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

（2）第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

（3）第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

（4）第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

（5）第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、法律责任：

1、依据《中华人民共和国社会保险法》的第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（上面的第第三十八条）

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

那么个人需要准备什么手续？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，你所在的公司按照，劳动合同法的规定，如果给员工开始缴纳相应的社保，那么你就要根据社保局的一些要求，提供个人的身份证复印件，包括照片等？

当然这个公司交社保，也分为两种情况，第一种情况就是，个人初次参加养老保险和医疗保险的人群，这一部分人群相对是比较简单，因为它毕竟是首次建立，只需要你们公司的人力资源部门的专门的社保人员，去这个你们公司所在地的社保局，开立基本养老保险账户，基本医疗保险账户等就可以了，然后按照社保局的规定，每月正常的缴纳相应的费用就可以。

那么还有一种情况，就是已经曾经参保过的一些员工，那么这些员工，如果说是本省区的员工，就必须将这个之前参保的社保，首先转移过来之后才能进行交费，因为省区之内的这个社保它都是统筹的，所以你不转移过来，那么这个费用是没有办法继续往后交的，所以首先要先转移这个社保才能进行交费！

当然有些员工如果跨省区的缴纳，这个社保的话，是无需先转移社保的！直接就可以暂时新建基本养老保险账户，然后再进行转移，也是可以的！但是有一个流程是，如果你先建立了基本养老保险账户，那么会不会这中间造成漏交的年限，或者是重复交费的年限，这一定要和你上一份的这个养老保险的缴费时间，相吻合才可以进行转移！

实际上这个社保，对于我们个人来讲是非常重要的，因为你所在的公司，如果给你交社保，你没有及时的转移过来，而造成的漏交的年限出现，那么这种情况是由你个人负责，而且还有一个问题就是如果你的医疗保险不能够及时的转移，那么医疗保险是不可以进行补交的，所以说漏交的这个年限，就永远造成漏交，那么你的累计年限，就会少这几个月的费用。

实际上现在换工作单位，是比较频繁的，但是换工作单位的同时，一定要记得及时的将自己的社保从原工作单位转移出来，因为只有及时的转移出来之后才能避免。自己的社保不能及时续交的一个问题。

而且有很多员工，在辞职以后并没有及时的找到新的工作单位，那么这样的前提下，如果不让自己的社保，出现断交的年限，那么最好的办法就是暂时，个人先以这个灵活就业的形式，继续交上自己的社保，然后等待找到新的工作单位以后，再将这个社保转移到新的工作单位，继续缴费就行了，这样的话有一个好处是，自己的养老保险和医疗保险的，连续缴费年限会一直连续下去，中间不会出现任何中断的情况。

所以说有很多时候，自己的这个社保还是需要自己操心，实际上你所在的单位，如果说你没有及时的转移过去之后，那么这个社保暂时不能交费，对于单位来讲他是不会管你这些的，但是对于你个人来讲，损失的部分是需要你自己来弥补的。

感谢阅读，我是社保小达人，今后我每天都会发表类似社保方面的文章，有喜欢我的文章，请加我的关注，谢谢大家。

企业可以只给员工买社保和医保吗？

案例分析：

企业给员工购买社保是企业的法定义务和社会责任，也是保险法的法理依据。

一、从时间讲：原则上确定劳动关系，正式上班第1天起就要为员工购买工伤。在一个月之内完成员工完成购买社会保险。

二、从险种讲：购买社保。即为包括以下5种险种（工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险）。

三、从法理讲：企业必须为依法（社会保险法、劳动法、劳动合同法）为员工购买社会保险（5个险种）

四、从地域讲：如本居民在农村购买了农村医疗保险、农村养老保险等特殊情况下，可以在企业只单独购买工伤保险。

总结：一个正常合法的企业，必须无条件为员工购买社会保险，并且企业与员工共同按80%和20%的支付比例缴纳社会保险费用。